Çalışma İzinlerinde Süreler

229

Yabancıların çalışma izinlerinde sürelere uyulması veya sürenin aşılmaması gerekir. Aksi halde idari para cezasından iznin iptaline kadar uzanabilecek yaptırımları bulunmaktadır.

1. Çalışma İzni Kaç Yıl Süreyle Verilir?

Çalışma izni;

  • İlk başvuruda 1 yıl süreyle verilir,
  • Aynı işveren yanında çalışmak kaydıyla ilk uzatmada 2 yıl, ikinci uzatmada 3 yıl süreyle verilir,
  • İşveren değişmesi durumunda (çalışma izni transferi) yeni çalışma izni 1 yıl süreyle verilir.
  • Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir.
  • Turkuaz Kart, ilk 3 yılı geçiş süresi olmak kaydıyla verilir. Geçiş süresi içinde iptal edilmeyen Turkuaz Kartta yer alan geçiş süresi kaydı, yabancının başvurusu hâlinde kaldırılır ve süresiz Turkuaz Kart verilir. Bu başvuru, geçiş süresinin dolmasına 180 gün kalmasından itibaren, her durumda geçiş süresi dolmadan yapılır. Bu süre dolduktan sonra geçiş süresi kaydının kaldırılmasına ilişkin yapılan başvuru reddedilir ve Turkuaz Kart geçersiz hale gelir.
Afganistan Post-728-90

2. Uzatma Başvurusu Ne Zaman Yapılır?

Çalışma izni uzatma başvurusu, çalışma izni süresinin dolmasına 60 gün kalmasından itibaren ve her durumda çalışma izni süresi dolmadan yapılır. Bu süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir.

Reklam-Sigorta-Vatandaşlık-750-130

3.  Başvurularda Pasaport Veya Oturma İzni Süreleri Ne Olmalıdır?

Çalışma izni yabancının pasaport veya pasaport yerine geçen belgelerinin geçerlilik süresinden 60 gün daha kısa süreli olarak verilir.

Çalışma iznine yurt içinde başvuru en az 6 ay süreli ikamet izni gerekir. Burada oturma izninin bitiş tarihi önemli değildir. Oturma izninin 6 aylık olması durumunda bitime kısa bir süre de kalmış olsa başvuru yapılabilecektir.

4. Bildirim ve Sosyal Güvenlik Zorunluluğu Süreleri Nedir?

  • Yabancı çalıştıran işverenler ile süresiz veya bağımsız çalışma izni bulunan yabancılar, çalışma izninin veya çalışma izni muafiyeti kapsamında çalışmanın başlaması ve sona ermesi durumu ile çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin iptalini gerektirecek hâlleri 15 gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğe uymayan işverene her bir yabancı için 587 ₺ idari para cezası uygulanır.
  • Yabancı çalıştıran işveren çalışma izninin eline ulaştığı tarihten itibaren 1 ay içinde sigorta kaydını yapıp yabancıyı işe başlatmak zorundadır. Sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesinden dolayı brüt asgari ücretin 2 katı; İşçinin sigortasız çalıştırıldığı her ay için asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesinin süresinde verilmemiş olması nedeniyle brüt asgari ücretin 2 katı tutarında para cezası uygulanır. Tekerrür durumuna göre bu cezalar arttırılır.

5. Yurt Dışı Müracaatta Yabancı Ne Kadar Sürede Türkiye’ye Gelmelidir?

Yurt dışı başvurularda, çalışma izni verilen yabancının 6 ay içinde Türkiye’ye gelmemesi durumunda çalışma izni iptal edilir.

6. Yabancı Ne Kadar Süreyle Yurt Dışında Kalabilir?

Yabancının mücbir sebepler dışında 6 aydan fazla yurt dışında kalması halinde çalışma izni iptal edilir.

7. Çalışma İzni Sona Eren Yabancı Ne Kadar Sürede Yurt Dışına Çıkmak Zorundadır?

Bu durum çalışma izninden çok oturma izniyle ilgilidir. Bilindiği üzere çalışma izni oturma izni yerine geçmektedir. Oturma izni biten yabancının 15 gün içinde yurt dışına çıkması gerekir. Özellikle yurt dışı başvuruyla çalışma izni alan yabancıların ayrıca bir oturma izni olmadığından çalışma izni sona erdikten sonra yurt dışına çıkmaları gerekir.

8. İtiraz Süresi

Çalışma izin başvurusu reddedilmesi veya iznin iptali durumunda 30 gün içinde bakanlığa itirazda bulunulabilir.

9. Çalışma İzni Değerlendirme Süreleri Nedir?

Usulüne uygun olarak yapılan başvuruların değerlendirilmesi, bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla otuz gün içinde tamamlanır.

10. Başvurularda Eksik Belge Tamamlama Süresi Nedir?

Başvuruda eksik bilgi veya belgelerin olması hâlinde, bu eksiklikler tamamlanıncaya kadar başvurunun değerlendirilmesi ertelenir. Erteleme süresi, bilgi veya belge eksikliklerinin tamamlanmasını geciktiren mücbir bir sebebin varlığının resmî bir makamdan belgelendirildiği hâller dışında 30 günü aşamaz.

Danışma Hattı!

Çalışma İzinlerinde Süreler

ile ilgili her türlü sorularınız ve hukuki danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Cep - WhatsApp - imo - Telegram | +90 553 598 8183 | +90 533 574 2550 | +90 546 456 2469

Bilgilendirme!

Bu sitede bulunan her türlü bilgi, yazı ve yapılan açıklamalar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Bu nedenle işbu web sitesinde bulunan herhangi bir bilgi, haksız rekabet yaratıldığı şeklinde algılanmamalı ve yorumlanmamalıdır.

Web sitesinin içinde yer alan tüm bilgi ve materyaller sadece bilgilendirme amaçlı olup, bunların tamamına veya bir kısmına dayanılarak yapılan işlemlere, eylemlere ve bunların sonuçlarına ilişkin hiçbir sorumluluk kabul edilmez. Söz konusu bilgilerin aktarılması ile hiçbir şekilde kullanıcılar ve web tarayıcıları ile Metropol arasında bir danışman-müşteri ilişkisi yaratılması amaçlanmamıştır ve bilgilerin bu kişilerce alınması hiçbir şekilde bu yönde bir ilişki oluşturmayacaktır. Okuyucular hiçbir şekilde, mevcut duruma ve özelliklerine ilişkin olarak uygun hukuki veya başka herhangi bir profesyonel görüş almadan, web sitesinde yer alan herhangi bir hususa dayanarak bir eylemde bulunmamalıdır. Ofisimiz, bu web sitesi aracılığıyla ulaşılan üçüncü kişilere ait içeriklerden hiçbir şekilde sorumlu değildir.

HİZMET TALEBİ

    Adınız/Firmanız

    Email

    Telefon

    Alan

    Konu

    Müsait Olduğunuz Vakit

    Talebiniz alındıktan sonra en kısa zamanda size dönüş yapılacaktır.

    Yoruma kapalı.

    Bu sitede size daha iyi bir deneyim sunabilmek adına, bu sayfayı ziyaretinizle ilgili bilgileri toplamak amaçlı çerezler kullanılmaktadır. Çerez kullanımı politikamız için Çerez Politikası sayfamızı ziyaret ediniz... Tamam Gözat