6735 sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu 9. Maddesi (c) Bendi

Yabancılar için çalışma izni başvuruları 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu dikkate alınarak değerlendirilir. Çalışma izni reddi ve red nedenleri de bu kanunun 9.maddesinde açıkça belirtilmiştir.

13/8/2016 tarih ve 29800 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6735 sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu 9. maddesi (c) bendi şu şekildedir:

“Çalışma izni başvurusunun reddi

MADDE 9 – (1) Bu Kanunun 7 nci maddesine göre yapılan değerlendirme neticesinde;

c) Yabancı istihdam edilmesine ilişkin gerekçesi yeterli görülmeyen,”

Kanun maddesine göre “Yabancı istihdam edilmesine ilişkin işverenin gerekçesi yeterli görülmeyen başvurular C bendi gereği red edilir.“

Yabancı çalışma izni başvuruları yapıldıktan sonra bakanlık tarafından talep edilen güncellemeler, eksik evrak yüklemeleri ve harç ödemeleri 30 gün içerisinde tamamlanmaz ise başvurular RED edilir.

6735 sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu 9. maddesi incelendiğinde RED gerekçelerinden birisi de (c) bendindeki bu düzenlemedir. Her yabancı çalışma izninde form üzerinde de yabancının TC vatandaşı yerine neden çalıştırıldığının bir gerekçesi yazılır. Bu gerekçenin makul sayılabilir bir sebebe dayandırılması gerekir. Aksi durumda C bendi gereği çalışma izni başvurusu red edilir.