Ev hizmetleri ek 9 formunda formunda yer alan bilgiler ve doldururken dikkat etmeniz gerekenler şu şekildedir;
- B-SİGORTALININ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞE GİRİŞ BİLGİLERİ kısmı: Bu kısmı doldurmak zorunlu değildir. Boş bırakabilirsiniz.
- 4/a sigortalılığından dolayı yaşlılık aylığı alıyorsa devam etmek istediği sigorta kolu : Eğer işe aldığınız kişi emekli ise bu kısmı dikkatlice doldurmanız gerekir. Aksi halde emekli maaşı kesilebilir. Eğer kişi emekli ve aylığı kesilmeden çalışmaya devam etmek istiyorsa Sosyal güvenlik destek primi kısmını işaretleyin. Yok aylığı kesilsin istiyorsa Tüm sigorta kolları seçeneğini işaretleyin. İşe aldığınız ev hizmetlisi emekli değilse bu kısmı boş bırakın.
- Meslek adı /kodu nedir ? Kanunen yapılan her bir işin tanımlı meslek kodu vardır. Bu kodu yazın.
- Sigortalının işe başladığı tarih: Bu kısma kişiyi hangi tarihten itibaren sigortalı çalıştıracağınızı yazın. Unutmayın ev hizmetlerinde işe aldığınız çalışan için başvuruyu ay sonuna kadar yapmanız gerekiyor.
- Sigortalının ay içerisinde çalışma gün sayısı : Burada ev hizmetlisini ay içinde kaç gün çalıştıracağınızı yazın. Eğer boş bırakırsanız otomatik olarak 30 gün üzerinden açar SGK.
- Sigorta Primine Esas Günlük Kazanç Tutarı: Bu tutar işçinin bir günlük brüt kazancı kısmıdır ve buraya yazılacak bir günlük tutar brüt asgari ücretin günlük tutarından az olamaz. Yani yazabileceğiniz en düşük tutar brüt asgari ücretin günlük tutarıdır. Eğer siz daha yüksek kazançla bildirecekseniz günlük brüt asgari ücretin 7,5 katına kadar arttırabilirsiniz. Dilerseniz boş da bırakabilirsiniz. Bu durumda zaten SGK asgari ücret üzerinden açar tescili.
- C- YARARLANILACAK PRİM TEŞVİKLERİ: Bu kısımda ev hizmetleri çalışanınız için taşıdığı şartlara uygun teşvik işaretlemesi yapmanız gerekir. Sonraki yazımız olan ev hizmetleri sigorta teşvik şartları başlıklı yazımızdan işveren ve çalışan açısından detaylı teşvik şartlarını öğrenebilir, size en uygun ve en az prim ödemesi yapabileceğiniz teşvik seçeneğini işaretleyebilirsiniz.
- Formdaki tüm bilgiler eksiksiz bir şekilde doldurulup işveren ve çalışan tarafından imzalanmalıdır.
Form örneği aşağıdadır.


Danışma Hattı!
Bilgilendirme!
HİZMET TALEBİ

Yoruma kapalı.